针对您试用期刚满辞职但公司未结工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 重要性：协商是解决此类纠纷的首选方式，因为它直接、高效且成本较低。
   • 准备材料：在协商前，您应收集好工作证、考勤记录、与公司的聊天记录或邮件等，这些都能作为证明您与公司存在劳动关系以及您工作时长的证据。
   • 沟通要点：您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确告知公司您在试用期的工资权益，并要求公司支付您应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 所需材料：投诉时，您需要携带身份证、用人单位的信息（如名称、地址、联系电话）以及您能提供的劳动关系和未支付工资的证据。
   • 处理流程：劳动监察部门会受理您的投诉，并展开调查核实。如果情况属实，他们会责令用人单位限期支付您的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁申请：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及副本，其中应载明双方的信息、您的仲裁请求、事实和理由以及您提供的证据等。
   • 仲裁审理：仲裁庭会组织双方当事人进行举证、质证和辩论，并根据您提供的证据和双方的陈述作出裁决。
   • 执行裁决：如果您胜诉，但用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁的结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼材料：提起诉讼时，您需要准备起诉状、仲裁裁决书以及您能提供的相关证据材料。
   • 法院审理：法院会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以申请法院强制执行。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：这是维权成功的关键。您应保留好所有与工资有关的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录截图等。
• 了解法律：您应了解并依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。
• 坚定维权：面对用人单位的拖延或威胁，您应保持冷静，坚定地走法律途径来解决问题。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。