当您辞职后遇到公司不结算工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、尝试协商解决

首先，建议您与公司进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求。通过沟通，双方或许能够达成一个都能接受的解决方案。在协商过程中，建议您保留好协商记录，以备后续可能需要使用。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（通常是单位所在区的劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并且如果单位逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与单位之间的劳动关系及工资数额。仲裁申请书、双方主体资料也是必不可少的。仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并依法维护自己的权益。

五、注意事项

1. 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
2. 及时搜集并保留好所有与劳动关系及工资相关的证据，这是维权的关键。
3. 了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，当您遇到辞职后公司不结算工资的情况时，不要慌张，按照上述步骤逐步进行维权。相信通过您的努力和坚持，一定能够维护好自己的合法权益。