从私企辞职后公司不给结工资，你可以通过以下途径解决：

1. 与公司协商
   首先尝试与公司友好沟通，明确要求结清工资。可以书面或录音留存协商过程，作为后续维权证据。若公司以“未交接工作”“造成损失”等理由拒付，需要求其提供书面证据，否则这些理由不成立。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：

   • 劳动合同（或能证明劳动关系的材料，如工资条、考勤记录、工作证等）；
     
   • 辞职证明（如离职申请、交接单等）；
     
   • 公司拖欠工资的证据（如银行流水、工资条、聊天记录等）。
     劳动监察部门会介入调查，责令公司限期支付工资；若公司拒不执行，可能面临行政处罚。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁申请需提交：

   • 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
     
   • 身份证明；
     
   • 劳动关系及拖欠工资的证据。
     仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

4. 通过法院起诉
   若对仲裁结果不服，或公司拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。法院判决后，公司仍不支付工资的，可申请强制执行其财产（如银行账户、设备等）。

关键提醒：

• 保留所有能证明劳动关系和工资拖欠的证据，这是维权的核心；
  
• 劳动仲裁和诉讼均不收费（除特殊情况外），无需担心成本问题；
  
• 若公司恶意拖欠工资，可同时主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  

行动建议：
优先通过劳动监察投诉快速解决，若公司态度强硬，直接申请劳动仲裁。如有疑问或需要协助整理证据，可随时向我咨询具体操作细节。