面对辞职后单位不给结清工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 优先与用人单位协商

   • 沟通要点：首先，尝试以平和、理性的方式与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通。明确指出按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。同时，了解公司未能及时支付工资的具体原因，并提醒用人单位及时结清，以避免不必要的法律风险和纠纷。
   • 注意事项：在沟通过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续可能的维权需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并可责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿及赔偿金。
   • 投诉方式：你可以通过拨打劳动监察投诉电话（如12333）、到劳动监察部门办公地点现场投诉或通过官方网站、微信公众号等渠道进行投诉。
   • 所需材料：提供本人身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及用人单位拖欠工资的相关证据。
   • 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会对投诉事项进行立案调查，并在一定时间内（一般为60个工作日，复杂情况可能延长）完成调查，根据调查结果依法作出处理决定。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，或者用人单位拖欠工资行为较为严重，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 申请流程：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人（即用人单位）人数提交副本。仲裁申请书需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
   • 所需材料：提供相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、加班记录、辞退通知等，以支持仲裁请求。
   • 处理流程：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会审查申请材料，并在一定时间内（一般为5个工作日内）决定是否受理。受理后，通知双方当事人参加仲裁庭审，庭审包括陈述、举证、质证、辩论等环节。一般来说，劳动仲裁在受理后的45天至60天内能作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提起诉讼时，向人民法院提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。人民法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。

5. 申请支付令

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，你可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请流程：向当地人民法院提交申请，并提供相关证据证明用人单位存在欠薪行为。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

额外建议：

• 在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法定程序，不要采取过激行为。
• 了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等，以便更好地维护自己的权益。
• 如果可能的话，寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和支持。

面对辞职后单位不给结清工资的情况，你有多种途径可以维护自己的权益。建议优先选择协商方式解决，若协商无果则依次采取投诉、仲裁、诉讼等法律手段来确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。