当您遇到辞职后工资未结清的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与原用人单位协商

首先，建议您与原用人单位进行沟通协商，明确工资未结清的原因，并要求其按照劳动合同的约定及时足额支付工资。在协商过程中，您可以指出工资未及时支付给您带来的不便，并强调依法支付工资是用人单位的法定义务。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

在投诉时，您需要提供与用人单位存在劳动关系以及工资未结清的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好详细的仲裁申请书以及能够证明劳动关系和工资数额的证据。

劳动仲裁委员会将依法进行审理，并根据双方提供的证据作出裁决。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，保留好所有与劳动关系和工资未结清相关的证据至关重要。这些证据将为您的诉求提供有力支持。

2. 了解时效：劳动仲裁和诉讼都有一定的时效要求。一般来说，劳动关系终止后，您需要在一年内提出仲裁申请。请务必在法定时效内采取行动，以免错过维权机会。

3. 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们将为您提供专业的法律意见和指导。

总之，面对辞职后工资未结清的情况，您应该积极采取措施维护自己的合法权益。通过与原用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，您可以有效地解决工资纠纷问题。