结论：从私企辞职后公司不给结工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司按照劳动合同或相关法律规定支付你应得的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下协商的记录，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司限期支付工资。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，公司仍然拒绝支付工资，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，通过法院的判决，你可以强制公司支付工资，并可能获得额外的赔偿。
   • 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼程序和相关法律规定，以确保自己的权益得到充分保障。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等，这些证据将对你维护自己的权益起到关键作用。
• 如果公司存在其他违法行为，如未缴纳社会保险、未签订劳动合同等，你也可以一并向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自己的全面权益。

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