结论：在您向小厂提交了辞职信但未结算工资的情况下，您有权要求工厂立即结算工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 工资结算的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论您是因为何种原因离职，工厂都有义务在您离职时立即结算并支付您的工资。

2. 工厂未结算工资的处理方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求其立即结算工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规来支持自己的观点。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求工厂立即支付您的工资。
   • 法律途径：如果投诉仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明工厂未结算工资的事实，并要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果工厂未按照法律规定结算并支付您的工资，其可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，您也有权要求工厂支付拖欠工资的利息或赔偿金。

行动建议：

• 保留证据：在采取任何行动之前，请确保您保留了与工资结算相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、辞职信等。这些证据将在后续的协商、投诉或法律程序中起到关键作用。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现工厂未结算工资，应立即采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或法律时效过期等问题。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，了解并熟悉相关法律法规是至关重要的。这将帮助您更好地理解自己的权益和义务，并为您的维权行动提供有力的法律支持。
• 同时，保持冷静和理性也是非常重要的。在处理劳动纠纷时，情绪化的行为往往不利于问题的解决。相反，通过协商、投诉或法律途径等理性方式来维护自己的权益，往往能够取得更好的效果。