关于您提出的“在厂里办离职是否结清所有工资”的问题，我可以明确地告诉您，员工离职后，工资是应当依法直接结清的。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的明确规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资结算的具体要求
结算时间：
- 用人单位应在员工办理完离职手续的当日或在约定的合理期限内完成工资结算并支付。
- 如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付，确保员工能够及时收到工资。
支付范围：
- 离职时，用人单位需支付员工在职期间应得的全部工资，这包括但不限于基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。
- 工资支付应按照劳动合同约定的工资标准进行核算，确保员工的合法权益不受侵害。
特殊情况处理
- 经济补偿金：如果员工因用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为而辞职，那么用人单位除了结清工资外，还需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
维权途径
- 友好协商：首先，我建议您与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，要求其按照规定支付工资及相应补偿。
- 法律救济：如果协商不成，您有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在这个过程中，保留好相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，将是非常重要的。
总结与建议
员工离职后工资结算是法律赋予劳动者的基本权益，用人单位必须严格遵守。我建议您在离职前与用人单位明确工资结算的时间和方式，并在离职后及时关注工资到账情况。如果遇到任何问题或纠纷，不要犹豫，及时通过合法途径维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。