关于您提出的“在厂里离职工资是否当场结算”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律规定基础

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这构成了我们讨论此问题的法律基础。

二、实际操作中的多样性

1. 公司规定与流程：

   • 不同工厂有不同的财务制度和薪资发放流程。有些工厂可能遵循严格的月度薪资发放周期，即使员工在月中离职，也可能需要等到下一个发薪日才能收到工资。
   • 部分工厂则可能有明确的离职工资结算政策，如离职后一周内结清，或离职当天即刻结算（如果财务流程允许）。

2. 薪资计算周期：

   • 如果您的离职日期不在工厂的薪资计算周期内，比如工厂是每月1日至30/31日为一个计算周期，而您是在月中离职，那么可能需要等待下一个计算周期结束才能结算工资。

3. 特殊情况：

   • 节假日、公司资金紧张或其他不可抗力因素也可能导致工资延迟发放。

三、您的权益与维权途径

1. 了解公司政策：

   • 在离职前，建议您与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体的工资结算政策和流程，以便心中有数。

2. 协商解决：

   • 如果工厂未能按照约定或法律规定的时间结算工资，您可以首先尝试与工厂进行友好协商，要求按法律规定支付工资。

3. 法律维权：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资，并可能加付赔偿金。
   • 如果工厂逾期仍不支付，您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

四、总结与建议

工厂辞职工资的结算时间并非固定为当场结算，而是受到公司规定、薪资计算周期以及特殊情况等多种因素的影响。因此，在离职前，建议您主动了解公司的工资结算政策，并在必要时与公司进行沟通协商。如果遇到工资延迟发放或克扣的情况，不要慌张，您有多种维权途径可供选择。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。