离职当天是否应当结清工资，结论前置如下：
- 通常情况下，离职当天用人单位应当结清工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定强调了工资支付的及时性，以保障劳动者的合法权益。
- 特殊情况下，工资支付时间可能有所延迟。虽然法律倾向于尽快支付，但并未严格限定为离职当天。例如，若公司已建立规范的薪资结算流程，且离职时间临近发薪日，工资可能顺延至该日期统一发放。此外，若存在未结清借款、工作交接未完成等问题，公司也可能暂缓发放工资直至问题解决。不过，这些延迟支付的情况需符合法律法规要求，且不得变相拖欠劳动者工资。
从法律背景角度分析：
- 全国性法律规定：如前所述，《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》均明确了离职时工资支付的原则，即一次性付清。这是保障劳动者权益的基本要求，也是用人单位应遵守的法律义务。
- 地区性规定差异：部分地区如深圳市，通过地方性法规进一步明确了离职时工资支付的具体要求，如《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等，体现了更为严格的支付标准。然而，无论地区差异如何，法律均要求用人单位在员工离职时及时结清工资，只是具体执行上可能存在细微差别。
从法律建议角度分析：
- 劳动者应了解自身权益：在离职前，劳动者应主动了解自己的工资支付情况，包括应得工资、加班工资、奖金等各项报酬的核算方式及支付时间。若用人单位存在未按时足额支付工资的情况，劳动者有权要求其立即支付。
- 与用人单位友好协商：若劳动者希望离职当天结清工资，可与用人单位进行友好协商，明确约定支付时间及方式。若双方达成一致，用人单位应遵守约定，按时支付工资。
- 采取法律途径维护权益：若用人单位未按规定或约定支付工资，劳动者可首先向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若投诉无果，劳动者还可选择申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。
从可能的法律后果角度分析：
- 用人单位的法律责任：若用人单位未按时足额支付劳动者工资，将面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。具体而言，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 对劳动者的影响：若劳动者因用人单位未按时支付工资而遭受损失（如生活困难、信用受损等），可要求用人单位承担相应的赔偿责任。同时，劳动者在离职后若因工资问题与用人单位产生纠纷，也可能影响其后续的就业及职业发展。
举例说明：
假设劳动者小李在某公司工作，因个人原因决定离职。在离职前，小李与公司就工资支付问题进行了协商，并明确约定离职当天结清工资。然而，在离职当天，公司却以财务流程繁琐为由，要求小李等待下一个发薪日再领取工资。此时，小李可依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，要求公司立即支付工资。若公司拒绝支付，小李可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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