关于您提出的“离职时工资要当场算好吗”这个问题，我们可以从法律和实践两个角度来详细解答。

从法律角度来看：

根据我国相关的劳动法律法规，当劳动关系中的雇佣双方依照法定程序解除劳动合同时，雇主一方有责任在解除劳动合同之日一次性全额支付给受雇员工所有未发放的薪资。这意味着，从法律层面讲，离职时工资应当被一次性结清，但并未明确规定必须“当场算好”或“当面算清”。不过，为了确保双方权益，及时核对并确认工资数额是非常重要的。

从实践角度来看：

当面算清工资确实有其好处。这样做能让劳动者和用人单位及时核对出勤天数、加班时长、工资构成等细节，从而避免后续因沟通不及时或记录误差而产生的纠纷。劳动者可以当场确认工资数额是否准确，如果有任何异议，也能立即提出并与用人单位协商解决。

然而，当面算清并非唯一的结算方式。如果双方达成一致，也可以通过其他方式来结算工资，比如用人单位在规定时间内将工资转账至劳动者的工资卡，并提供详细的工资明细。这种方式同样合法且有效，只要确保工资能够按时、足额地支付给劳动者即可。

如果遇到工资未按时支付的情况：

如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以先尝试与单位进行协商。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

综上所述，虽然法律并未明确规定离职时工资必须当场算好，但从保障双方权益的角度出发，及时核对并确认工资数额是非常重要的。如果双方能够达成一致，也可以选择其他合法的结算方式。如果遇到工资未按时支付的情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。