针对您提出的“辞职信写了后不发工资”的问题，我的结论是：您有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 在您的情况下，如果公司确实存在拖欠工资的行为，您有权根据此条款提出辞职，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
《工资支付暂行规定》：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 这意味着，无论您是主动辞职还是被公司解雇，公司都应在离职时结清您的工资。
二、辞职信的撰写与注意事项
辞职信的撰写：
- 在辞职信中，您应明确表达辞职的意愿及原因，特别是当涉及公司拖欠工资时，可以引用上述法律条款，以增强说服力。
- 同时，您可以表达愿意配合工作交接的意愿，以减少离职对公司的影响。
注意事项：
- 辞职信应保持礼貌、专业的语气，避免情绪化的表达。
- 确保辞职信中提及的法律条款准确无误，以免因引用错误而影响您的权益。
- 保留好辞职信的副本或发送记录，作为后续维权的证据。
三、后续行动建议
与公司沟通：
- 在提交辞职信后，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司拖欠工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付时间表。
- 如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以进一步采取法律措施。
法律途径维权：
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。
- 您还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在提起仲裁或诉讼前，建议您收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、辞职信副本等。
四、可能面临的法律后果
公司支付拖欠工资及经济补偿：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付经济补偿。
公司面临行政处罚：
- 如果公司拖欠工资的行为被劳动监察部门查实，公司可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
五、实际操作中的建议
- 保留证据：在离职前，务必保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对公司拖欠工资的情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。在撰写辞职信时，请确保内容专业、礼貌，并准确引用相关法律条款。同时，保留好相关证据，及时采取行动，以维护自己的合法权益。 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。