结论：辞职后公司不发工资，这是违法行为，你有多种法律途径可以追回欠薪，并可能获得经济补偿。接下来，我将从多个角度为你详细分析并给出具体建议。
一、与公司协商
主动沟通：
- 首先，尝试以友好方式与公司的人力资源部门或财务部门联系，询问工资未发的原因。可能是流程延迟、财务问题或其他原因导致的。
- 在沟通过程中，明确告知对方你依据法律规定和劳动合同有权获得离职前的工资，并要求尽快支付。
保留记录：
- 沟通过程中应保存所有交流记录，如邮件、短信、聊天记录等。这些记录将作为后续维权的证据。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。这些材料是投诉时必不可少的。
投诉流程：
- 携带上述材料向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其限期支付工资。
- 投诉时，详细说明诉求和事情经过，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
三、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行动，避免错过仲裁时效。
收集证据：
- 进一步收集支持自己主张的证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等。这些证据将有助于仲裁委员会作出公正裁决。
提交申请：
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述仲裁请求、事实和理由。在申请中，要明确要求公司支付欠薪及可能的经济补偿。
仲裁裁决：
- 等待仲裁委员会根据双方证据和法律规定进行裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、提起诉讼
司法途径：
- 若对劳动仲裁结果不满意或公司不执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。诉讼是维护权益的最后一道防线，也是最为有力的手段。
诉讼准备：
- 按照法院要求准备诉状、证据等材料，并遵循诉讼程序。在准备材料时，要确保所有证据的真实性和合法性。
寻求帮助：
- 诉讼过程相对复杂，如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
五、其他注意事项
工资结算时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。你有权要求公司立即结清工资，不得拖延或克扣。
经济补偿：
- 若公司无故拖欠工资，你可依据法律规定要求公司支付经济补偿。补偿标准根据工作年限和工资水平等因素确定，具体可咨询我以获取更详细的解释。
总结与建议：面对辞职后公司不发工资的情况，你应积极运用法律手段维护自己的权益。首先尝试与公司协商解决，若协商无果则向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个维权过程中，务必保留好相关证据，并及时采取行动以确保权益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。