当您辞职后单位一直不发工资时，这确实是一个需要妥善处理的劳动纠纷问题。为了维护您的合法权益，我建议您按照以下步骤来操作：
一、与单位进行友好协商
首先，您可以尝试与单位的人力资源部门、财务部门或直接与您的上级领导进行沟通。在沟通过程中，请保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求单位及时、足额支付您应得的工资。同时，为了后续可能的法律程序，建议您保留好与单位的聊天记录、通话录音等相关证据。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备以下材料：
劳动监察部门在调查核实后，如果查证属实，会责令单位限期支付工资。如果单位逾期不支付，还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金的处罚。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地通过法律途径解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要准备以下材料：
劳动争议仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理。双方可以举证、质证和辩论。仲裁庭通常会在受理申请之日起四十五日内作出裁决；如果案情复杂需要延期，延期也不得超过十五日。
四、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、仲裁裁决书（如有）以及相关证据材料。法院将审理案件并作出判决或裁定。如果您对判决有异议，还可以依法上诉。
五、注意事项
在整个维权过程中，我建议您特别注意以下几点：
综上所述，当您辞职后单位一直不发工资时，您应通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，注重证据的收集和保存，并遵守相关法律法规。希望这些建议能对您有所帮助。