结论前置：签了协商离职协议后，用人单位不发工资是不合理且违法的行为。无论是否签署离职协议，用人单位都应当按时足额支付劳动者的工资。
一、法律依据与解析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职协议的性质：
- 离职协议是对双方在离职相关事宜上权利义务的约定，如工作交接、保密、竞业限制等内容，但它并不是支付工资的必要条件。
- 用人单位不能将发放工资作为迫使劳动者签订离职协议的手段，这种行为属于变相克扣工资，是违法的。
二、维权途径与建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，并要求尽快支付工资。
- 在沟通过程中，务必保留好所有沟通记录，如电话录音、聊天记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向公司所在地的劳动监察大队提交投诉书，并附上劳动合同、离职协议、工资条等相关材料。
- 劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，督促其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、离职协议、工资条、工作记录等），以证明劳动关系及工资未发放的事实。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果不服，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决，也不向法院起诉，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院会依据双方提交的证据进行审理，并作出最终判决。
强制执行：
- 若用人单位仍然拒不执行法院判决，可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制用人单位支付工资。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工资相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、离职协议、沟通记录等。这些证据将是维护合法权益的关键。
了解法律法规：
- 在采取行动之前，建议了解相关的法律法规和程序规定，以确保自己的行动合法有效。例如，了解劳动仲裁的时效、申请强制执行的条件等。
及时采取行动：
- 一旦发现用人单位拖欠工资，应及时采取措施进行维权，以免错过最佳的维权时机。拖延时间可能会导致证据丢失或超过仲裁时效。
举例说明：假设您与公司签订了协商离职协议，但协议中约定的工资支付日期已过，公司仍未支付。此时，您可以先与公司沟通，要求支付工资。如果公司拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉，并附上相关证据。如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。如果仲裁裁决支持您的诉求但公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行。
最后建议：面对签了协商离职协议后不发工资的情况，您应该积极采取行动，通过合法途径逐步维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保存是成功的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。