面对离职后公司不发工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决这一问题：

一、明确法律立场

首先，要明确的是，公司拖欠离职员工工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，您有权要求公司立即支付拖欠的工资。

二、与公司友好协商

1. 主动沟通：建议您首先尝试以友好方式与公司的人力资源部门或财务部门联系，询问工资未发的原因，并明确要求尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
2. 保留记录：无论沟通结果如何，都请务必保存好所有交流记录，如邮件、短信、聊天记录等。这些记录将作为后续维权的证据，至关重要。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。这些材料将有助于劳动监察部门对您的投诉进行调查。
2. 投诉流程：携带上述材料前往当地劳动监察大队或拨打投诉电话进行投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其限期支付工资。如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过维权时机。
2. 收集证据：除了之前收集的材料外，还可以进一步收集支持自己主张的证据，如与公司沟通的记录、同事的证言等。
3. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会将在规定时间内安排开庭审理，并根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
4. 仲裁裁决：如果仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资，而公司拒不执行，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求强制执行。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意或公司不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的诉求。由于诉讼过程相对复杂，建议您寻求专业律师的帮助以提高胜诉率。

六、其他注意事项

1. 工资结算时间：根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，您有权要求公司立即结清工资。
2. 经济补偿：如果公司无故拖欠工资，您还可以依据法律规定要求公司支付经济补偿。补偿标准根据您的工作年限和工资水平等因素确定。
3. 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管好所有与劳动关系和欠薪有关的证据。这些证据将有助于您在需要时提供证明，维护自己的合法权益。

总之，面对离职后公司不发工资的情况，您应积极运用法律手段维护自己的权益。保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留，将是成功维权的关键。希望这些建议能对您有所帮助。