提离职后领导不发工资，这是一个常见的劳动纠纷问题。你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与领导协商：

   • 首先，尝试与领导进行友好协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。
   • 协商时要保留聊天记录或通话录音等证据，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 仲裁裁决有法律效力，若老板不履行，可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径解决纠纷，确保能拿到应得的工资。

综上所述，提离职后领导不发工资，你可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，并了解清楚每个途径的具体流程和要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。