离职后以领导出差为由不发工资，这是不合法的行为。下面我将详细解释相关的法律规定，并给出你的权益保护建议。
首先，明确结论：
无论领导是否出差，都不能作为不发工资的理由。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
接下来，分析法律规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
然后，给出你的权益保护建议：
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位的财务部门或人事部门沟通，了解工资未发的原因，并要求其尽快支付。
保存证据：确保你保存了所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决你的问题，你还可以依法向人民法院提起诉讼。人民法院将根据你的诉讼请求和提供的证据，依法作出判决。
最后，总结：
离职后以领导出差为由不发工资是违法的。你应当积极维护自己的合法权益，通过与用人单位沟通、保存证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来追讨工资。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。