离职后企业恶意不发工资，这是违法行为，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，要求公司及时支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，务必保留所有交流记录，如邮件、短信、聊天记录等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
   • 投诉时，应提供相关证据，如工资单、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，你可以申请劳动仲裁要求补发工资。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书及相关证据，并等待仲裁庭的审理和裁决。
   • 仲裁裁决生效后，如果公司仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，你可以向当地人民法院提起诉讼。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠工资的，你可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 在诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资。

在整个维权过程中，保留和收集相关证据至关重要。同时，也要注意保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。