针对您提出的“公司恶意辞退不给工资”的问题，我首先明确结论：公司恶意辞退员工且不支付工资的行为，违反了我国劳动法的相关规定，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
一、法律分析
恶意辞退的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。若公司无正当理由（如不符合法定解除情形）而恶意辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
不支付工资的违法性：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位必须按时足额支付。公司不支付工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。
二、应对措施
收集证据：
- 您需要收集能够证明公司恶意辞退和不支付工资的证据，如辞退通知、工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资并恢复劳动关系（如果可能）。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交收集到的证据，并阐述自己的主张和理由。仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决义务。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
三、可能的结果
公司支付工资并恢复劳动关系：
- 如果您的诉求得到支持，公司可能需要支付您应得的工资，并可能恢复您的劳动关系（具体取决于仲裁或法院的裁决）。
公司支付工资但解除劳动关系：
- 在某些情况下，仲裁或法院可能认为公司解除劳动合同的行为违法，但考虑到实际情况（如公司经营状况、员工岗位等），可能裁决公司支付工资但解除劳动关系。此时，您有权获得经济补偿。
公司不履行裁决或判决：
- 如果公司不履行仲裁裁决或法院判决，您可以向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保您的合法权益得到实现。
四、建议与提醒
- 及时行动：面对公司恶意辞退和不支付工资的行为，您应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我提醒您，法律是维护您合法权益的有力武器。面对公司的不法行为，您有权通过法律途径维护自己的尊严和利益。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。