被公司辞退后公司不给发工资，这是违法的行为，您有权通过合法途径追回应得的工资。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律法规为您追讨工资提供了坚实的法律基础。

二、与公司协商沟通

1. 主动沟通：首先，您可以尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门或财务部门）进行沟通，了解未发工资的具体原因，并明确表达要求支付工资的诉求。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件往来或通话录音等，这些将成为后续维权的重要证据。

三、采取法律手段维权

如果与公司协商无果，您可以采取以下法律手段来维权：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：适用于希望快速解决问题且对法律程序不太熟悉的劳动者。
   • 操作流程：携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等），前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。
   • 优势：处理速度相对较快，能够迅速引起相关部门的重视。

2. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：适用于希望通过正式法律程序解决纠纷的劳动者。
   • 操作流程：
     1. 准备仲裁申请书及相关证据材料。
     2. 向劳动争议仲裁委员会提交申请。
     3. 参加仲裁庭审，陈述事实和理由，提供证据支持主张。
     4. 等待仲裁裁决结果。
   • 注意事项：劳动仲裁一般需在知道权利被侵害之日起一年内提出，务必及时提出申请。

3. 提起诉讼：

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁结果的劳动者。
   • 操作流程：向人民法院提起诉讼，按照法院的程序和要求进行诉讼活动。
   • 优势：法院具有最终的裁判权，能够确保劳动者的合法权益得到充分的保障。若判决生效后用人单位仍未支付工资，您可向法院申请强制执行。

四、收集并保留证据

在维权过程中，证据的收集和保留至关重要。您应尽可能收集以下证据：

• 劳动合同：证明劳动关系的存在。
• 工资条或银行流水：证明工资发放情况及欠薪金额。
• 工作证或考勤记录：证明在公司的工作时间和工作内容。
• 与公司沟通的记录：如聊天记录、邮件等，证明曾就欠薪问题与公司进行过沟通。

五、保持冷静与理性

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会影响您的维权效果。同时，考虑寻求专业的法律援助或咨询，这将有助于您更准确地理解法律程序，提高维权效率。

总结来说，面对被公司辞退后不给发工资的情况，您应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。在每个阶段都要注意保留证据，遵循法律程序，并适时寻求专业帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。