针对您上班十天被公司辞退且不给工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 沟通方式：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以平和且诚恳的态度明确指出公司未支付工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司尽快支付拖欠的工资。
   • 证据保留：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，这些将在后续维权过程中发挥重要作用。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 投诉材料：如果协商无果，您可以准备相关证据，如身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条（如有）等，前往当地劳动监察大队进行现场投诉，或拨打12333热线电话进行投诉。
   • 处理结果：劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 申请条件：若协商和投诉均无法解决问题，您可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 所需材料：提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书中需清晰陈述事实和理由，同时提供充分证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内作出是否受理的决定。受理后，会安排开庭时间并通知双方当事人。仲裁庭根据双方提供的证据和陈述进行审理，并在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期但延长期限不得超过十五日。
   • 仲裁结果：仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：若您对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程：向法院提交起诉状和相关证据，请求法院判决用人单位支付工资。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若用人单位在判决生效后仍不支付工资，您可向法院申请强制执行。

额外建议与注意事项：

• 证据保留：在整个维权过程中，保留好所有与工作和工资相关的证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等。
• 法律权益：如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，您有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，除了追讨应得的工资外，您还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

总结：面对公司拖欠工资的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效追回被拖欠的工资，并维护自己的劳动权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。