针对您“上班两天被辞退不给工资”的问题，以下是我为您整理的详细解决步骤和建议：
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是受法律保护的。具体来说，第三条明确规定了劳动者有取得劳动报酬的权利，而第五十条则进一步指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使您只工作了两天，也有权获得相应的劳动报酬。
二、与用人单位协商
主动沟通：我建议您首先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您要求支付这两天工资的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明自己的诉求。
保留证据：为了确保您的权益得到保障，在沟通过程中，请注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续可能的维权过程中将起到关键作用。
三、寻求劳动监察部门帮助
投诉举报：如果与用人单位的协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
提交材料：在投诉时，您需要提交相关证据材料，如工作记录、考勤表（如果有的话）、工资条（虽然您只工作了两天，但如果有相关记录也请提供）等，以证明自己的劳动关系和应得工资。
四、申请劳动仲裁
适用情况：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝配合劳动监察部门的调查，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备材料：申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁申请书应详细说明您的诉求和事实依据。
仲裁程序：仲裁委员会将依法进行审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付义务。
五、提起诉讼
前提条件：如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。这是维护您权益的最后一道法律屏障。
诉讼准备：在提起诉讼前，我建议您咨询专业律师的意见，了解诉讼程序和可能的风险。同时，准备好充分的证据材料以支持自己的诉求，确保诉讼的顺利进行。
总之，面对上班两天被辞退不给工资的情况，您应首先明确自己的法律权益，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以寻求劳动监察部门的帮助或申请劳动仲裁。最后，如果必要的话，还可以通过法律诉讼来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。