核心结论：没干满7天被辞退且用人单位拒付工资的行为违法，您有权通过协商、投诉或法律途径追讨工资。以下是具体分析：

1. 法律明确规定：工资支付不以工作时长为前提

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，无论工作时长是否满7天、是否签订书面劳动合同。即使您仅工作1天，用人单位也需按实际出勤天数结算工资。

2. 用人单位辞退需合法，否则可能构成违法解除

• 若用人单位以“未干满7天”为由直接辞退：此理由无法律依据，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，您有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的2倍，但因您工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为1个月工资）。
• 若用人单位以“试用期不符合录用条件”等合法理由辞退：需满足以下条件：
  1. 双方已签订书面劳动合同并明确约定试用期；
  2. 用人单位能证明您不符合录用条件（如考核不达标、提供虚假信息等）；
  3. 在试用期内提前通知（口头或书面均可，但建议书面留证）。 即使如此，用人单位仍需支付您实际工作期间的工资。

3. 维权步骤：协商→投诉→仲裁/诉讼

1. 协商：与用人单位沟通，要求支付工资并说明法律依据（可引用上述法条）。
2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），提交工作证据（如考勤记录、工牌、聊天记录等），监察部门会责令用人单位限期支付。
3. 仲裁/诉讼：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），要求支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 关键证据收集建议

• 证明劳动关系：劳动合同（如有）、工资条、工牌、考勤记录、同事证言等。
• 证明工作时长：打卡记录、工作群聊天记录、任务分配记录等。
• 证明被辞退：辞退通知（书面或录音）、与用人单位的沟通记录等。

行动建议：立即收集证据，先与用人单位协商，若对方态度强硬，直接向劳动监察大队投诉或申请仲裁。如需进一步协助，可向我提供具体细节（如是否有合同、辞退理由等），我会为您制定更详细的维权方案。