结论：即使合同上写明未干满7天不支付工资，该条款也可能因违反法律规定而无效，您仍有权要求用人单位支付相应的工资报酬。
法律分析：
合同条款的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中的条款应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果合同中的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了劳动者的合法权益，那么这些条款将被视为无效。
- 在您的情况下，合同中“没干到7天不支付工资”的条款，很可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者有权获得劳动报酬的规定，因此该条款可能被视为无效。
劳动报酬的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要他们提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
- 因此，即使您未干满7天，用人单位也应按照您实际工作的天数支付工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您的主张。
建议：
- 保留证据：确保您保存了与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工作记录、工资条等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
- 及时沟通：尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据。有时候，问题可能只是由于误解或沟通不畅造成的。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资，且协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解更详细的维权步骤和策略。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定违反了劳动法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能需要支付您应得的工资报酬以及可能的赔偿金或经济补偿。
总之，即使合同上有不利的条款，您仍有权要求用人单位支付相应的工资报酬。如果遇到问题，请及时保留证据并寻求法律援助。