针对您提出的“上班没签合同被辞退了不发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，尽管没有签订劳动合同，但您与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此您有权要求用人单位支付您应得的工资。
针对您被辞退且未发工资的情况，您可以按照以下步骤进行维权：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出您的要求，即结清工资并支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额（根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付您的工资及可能的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若经过劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。仲裁裁决通常在45天内作出，如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
法律诉讼：
- 如果仲裁结果仍不能满足您的合法权益，您可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并依法维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，请务必妥善保存所有与劳动关系相关的证据，这些证据将是您维权的重要依据。同时，也要注意了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保您的维权行动合法有效。
最后，我希望您能够尽快解决这个问题，并顺利拿到自己应得的工资和赔偿。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询或寻求法律援助。