工作9天被辞退不给工资是不合理的，也是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：进一步强调工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者提供了法律保障，确保他们能够获得应有的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这同样适用于短期工作的劳动者。
二、具体分析
劳动关系建立与报酬支付：
- 自用工之日起，劳动者与用人单位之间即建立了劳动关系。即使劳动者只工作了9天，也与用人单位形成了事实劳动关系，有权获得相应的劳动报酬。
- 用人单位应当按照约定或法定标准向劳动者支付工资，不得以任何理由克扣或拖欠。
用人单位的违法性：
- 用人单位以劳动者工作时间短或被辞退为由拒绝支付工资，是违法的行为。
- 这种行为不仅违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动监察部门或仲裁机构将依法进行调查处理，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
三、维权途径与步骤
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同（如有）、考勤记录、工作证、工作邮件或聊天记录等。
- 这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益。
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
四、特别提醒
- 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要专业帮助，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和支持。
综上所述，工作9天被辞退不给工资是违法的，劳动者有权通过合法途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，请按照上述步骤进行维权，并随时向我咨询相关法律问题。