结论：无论您工作了多长时间，只要您为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。因此，即使您只工作了10天，公司也应当按照实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。如果公司拒绝支付，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律条款，适用于所有劳动者，无论其工作时间长短。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，并明确了支付的标准和方式。
维权途径与建议
友好协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确说明自己已提供的劳动，并要求按照约定支付工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队或劳动保障监察部门进行投诉。
- 投诉时，请准备好能证明自己在该公司工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等。
- 劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察投诉未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，您需要详细阐述自己的工作事实、工资约定等情况，并提供相关证据。
- 仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决公司支付工资，公司必须履行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出具有法律效力的判决。
注意事项与风险提示
- 保存证据：在整个维权过程中，务必妥善保存好所有与工作和未支付工资相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律：建议您在维权前了解相关的法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的合法权益。
- 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
总结与建议：您有权获得自己应得的工资报酬。如果公司拒绝支付，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，并妥善保存好所有相关证据。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助和指导。