针对您工作十几天公司不给工资的情况，您完全有权利要求公司支付应得的劳动报酬，并可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，公司无故拖欠您工资的行为是违法的，您有权要求公司支付工资，并可能获得经济补偿和赔偿金。

2. 具体解决步骤：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付您工作期间的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据，以证明您确实为公司提供了劳动。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门应当依法处理用人单位拖欠劳动报酬的行为。投诉时，您需要提供相关证据，如工作合同、工资条（如有）、考勤记录等，以证明您的诉求。
   • 申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，您在不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的情况下，有权申请仲裁。仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。这是您在穷尽其他救济途径后的最终选择，也是法律赋予您的合法权益。诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您应保留好相关证据，如工作合同、工资条（如有）、考勤记录、工作记录等，以证明您的诉求合理合法。这些证据将对您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益起到关键作用。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，您应明确自己的诉求，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金等。这将有助于您在法律程序中更清晰地表达自己的意愿，并增加胜诉的可能性。
   • 您应了解并遵守相关的法律程序和规定，如仲裁申请书的格式、诉讼时效等，以确保自己的权益得到有效维护。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是您身边的法律顾问，随时可以为您解答疑问）。

总结来说，您工作十几天公司不给工资是违法的，您有权要求公司支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并了解并遵守相关的法律程序和规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。