干了10天不干了到发工资的时候给不给发-赵亮华律师

干了10天不干了到发工资的时候给不给发-赵亮华律师｜法行宝

2026-06-22 劳动纠纷

您好，针对您提出的“干了10天不干了到发工资的时候给不给发”的问题，我可以明确地告诉您，无论您的工作时间长短，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是基于我国《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规的明确规定。

具体来说，您工作了10天，就应当获得这10天的工资。用人单位不能以您工作时间短为由，拒绝支付或克扣您的工资。工资的支付应当遵循实际劳动与报酬相对应的原则，即您付出了多少劳动，就应当获得相应的报酬。

如果用人单位拒绝支付您的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

友好协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，说明您已提供的劳动，并要求按照约定支付工资。通过友好协商，往往可以快速且有效地解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付工资。在投诉时，请务必准备好能证明您在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录等。
申请劳动仲裁：若劳动监察投诉未能有效解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行。在仲裁过程中，您需要详细阐述自己的工作事实、工资约定等情况，并提供相关证据。

在维权过程中，我建议您注意保存好相关证据，如考勤记录、工作证据、工资约定等，以便在需要时提供证明。同时，也建议您了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取正确的维权措施。

总之，您工作了10天，就有权获得这10天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“干了几天不干了不给发工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、初步沟通：与用人单位协商首先，我建议您尝试与用人单位进行友好且直接的沟通。您可以明确表达自己的诉求，即要求支付您工作期间的工资。同时，也可以询问用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续需要。二、证据收集：为维权做准备如果协商无果，您需要开始收集能够证明您劳动关系及工作时长的关键证据。这些证据包括但不限于：劳动合同或协议：这是最直接的劳动关系证明，其中应包含工作内容、工作时间、工资待遇等约定。考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能够证明您实际工作的天数和时间。工作成果：您完成的项目文件、报告、任务记录等，可以证明您为用人单位提供了劳动。工资条或转账记录：如果有关于工资的约定记录或部分款项的转账记录，也是重要的证据。同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在该单位工作过，这也是辅助证据之一。三、正式投诉：向劳动监察部门反映收集好证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带您的身份证及相关证据材料，填写投诉表格，详细说明您的诉求和情况。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，如果发现违法行为，将会责令其支付工资，并可能进行行政处罚。四、法律程序：申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、您的身份证复印件、用人单位的工商登记信息及相关证据材料。劳动仲裁委员会将会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。一般情况下，处理期限为45天，案情复杂可延长15天。五、最终手段：向人民法院提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提供证据，进行举证和辩论。人民法院将会根据审理情况作出判决，如果用人单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行。六、总结与建议面对用人单位不发工资的情况，我建议您保持冷静，采取合适的行动来维护自己的权益。同时，我也提醒您，在未来的工作中，与用人单位签订劳动合同时，务必明确工资支付等相关条款，以避免类似纠纷的发生。在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要，它将直接影响到您维权的成功与否。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。

结论：干了十天不干了但不给工资，这是不合法的。你可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细分析：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，雇主就应当支付相应的工资。同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律建议：与雇主协商：首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，说明你的工作情况和应得的工资，看是否能够达成一致并解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。可能法律后果：如果雇主拒不支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在劳动仲裁或诉讼中，如果雇主被认定存在违法行为，还可能需要支付额外的赔偿金或补偿金。行动指南：收集证据：在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明你的工作情况和应得的工资，如工作记录、工资条、劳动合同等。了解流程：在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁之前，了解相关的流程和要求，以便更好地准备和提交材料。保持沟通：在整个过程中，保持与雇主、劳动监察部门或劳动仲裁委员会的沟通，及时了解进展情况并配合处理。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

结论前置：您工作了十天却未获得工资，这是不合法的。您有权通过多种合法途径来维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼，并有权要求用人单位支付经济补偿。一、与用人单位协商操作步骤与建议：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您对未收到工资的担忧和诉求。提出合理的支付期限和支付方式的要求，比如要求在某个具体日期前以银行转账的方式支付工资。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。二、向劳动行政部门举报操作步骤与法律依据：收集证据：收集能证明劳动关系及工资约定的证据，如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）或者同事的证言等。举报途径：向用人单位所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行举报。您可以通过拨打12333电话进行投诉，或者亲自前往办公地点当面投诉。填写投诉表：在投诉时，需要填写投诉登记表，详细说明投诉事项，如未支付工资的具体情况、工作时间等，并提交相关证据材料。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。三、申请劳动仲裁操作步骤与法律依据：提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并准备仲裁申请书及相关证据，如工作记录、工时单、考勤记录等。仲裁过程：仲裁委员会在收到申请后进行审查，决定是否受理，并通知双方当事人。如果受理，双方将在仲裁庭上进行举证、质证和辩论，仲裁员将依据法律法规作出裁决。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。四、提起诉讼操作步骤与法律依据：如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出具有法律效力的判决。法律依据：民事诉讼相关法律法规为劳动者提供了通过司法途径解决劳动争议的保障。五、要求经济补偿法律依据与操作建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，除了追讨应得的工资外，您还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。在协商、举报、仲裁或诉讼过程中，您均可提出这一要求，并确保相关证据充分以支持您的主张。例如，您可以提供银行流水（如果有的话）来证明您未收到工资，以及提供考勤记录等证明您的工作时间。六、工资计算方式（若需要）日薪核算：若合同明确月薪（如5000元），则日薪为月薪 ÷ 21.75 ≈ 日薪（月计薪天数21.75天）。例如，月薪5000元，则日薪约为 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。实际出勤：按实际工作天数计算工资。例如，工作10天，则工资为日薪 × 10。总结与建议在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。请务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，如聊天记录、通话录音、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，了解并遵循相关法律法规和程序要求，通过合法途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和指导。

结论：无论您工作了多长时间，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。因此，即使您只工作了10天，用人单位也应当按照实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。详细分析：法律依据：根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自劳动者开始提供劳务之日起即正式确立。这意味着，只要您付出了劳动，就享有获得劳动报酬的权利。工资支付原则：工资支付应当遵循按劳分配的原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来支付相应的工资。因此，即使您只工作了10天，用人单位也应当根据您实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。维权措施：如果用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确说明自己已提供的劳动，并要求按照约定支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付工资。在投诉时，请准备好能证明自己在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。申请劳动仲裁：若劳动监察投诉未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行。在仲裁过程中，您需要详细阐述自己的工作事实、工资约定等情况，并提供相关证据。必要时，您还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。注意事项：保存证据：务必妥善保存好考勤记录、工作证据、工资约定等相关材料，以便在需要时提供证明。明确约定：建议在入职时与用人单位明确约定工资标准、发放时间等关键条款，以减少后续发生纠纷的可能性。了解法律：您应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取正确的维权措施。后续行动建议：如果您已经与用人单位进行了友好协商，但问题仍未得到解决，建议您尽快向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，请保持冷静和理性，按照法律程序进行操作，以确保自己的权益得到有效维护。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于离婚、工伤赔偿领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

结论：无论您工作了多长时间，只要您为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。因此，即使您只工作了10天，公司也应当按照实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。如果公司拒绝支付，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律条款，适用于所有劳动者，无论其工作时间长短。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，并明确了支付的标准和方式。维权途径与建议友好协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确说明自己已提供的劳动，并要求按照约定支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队或劳动保障监察部门进行投诉。投诉时，请准备好能证明自己在该公司工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察投诉未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您需要详细阐述自己的工作事实、工资约定等情况，并提供相关证据。仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决公司支付工资，公司必须履行。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出具有法律效力的判决。注意事项与风险提示保存证据：在整个维权过程中，务必妥善保存好所有与工作和未支付工资相关的证据，以便在需要时提供证明。了解法律：建议您在维权前了解相关的法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的合法权益。理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。总结与建议：您有权获得自己应得的工资报酬。如果公司拒绝支付，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，并妥善保存好所有相关证据。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助和指导。

结论：关于您提到的“每月10号发工资，干到月底不了，没干到10号，发工资时那10天工资是否给”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或公司规章制度中的具体约定，但通常情况下，即使您未工作到发工资日，对于已经提供劳动的那部分时间，用人单位仍应支付相应的工资。分析说明：劳动合同或公司规章制度：首先，您应查看与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度中是否有关于工资支付的具体规定。如果合同或制度中明确规定了即使员工未工作到发工资日，也应支付已工作时间的工资，那么用人单位就必须按照这一规定执行。劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，只要您在某个时间段内提供了劳动，无论这个时间段是否跨越了发工资日，用人单位都应支付相应的工资。如果用人单位无正当理由拒绝支付这部分工资，可能构成拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。实际操作中的常见情况：在实际操作中，许多用人单位会采用月薪制，即无论员工当月实际工作了多少天（只要不是缺勤过多或违反公司规定被辞退等情况），都会按照约定的月薪标准支付工资。这种情况下，即使您未工作到10号，用人单位也会支付您整个月的工资（当然，如果缺勤天数较多，可能会按照实际出勤天数进行扣减）。但也有一些用人单位会采用日薪制或按照实际出勤天数计算工资。这种情况下，您未工作到10号，用人单位可能只会支付您实际出勤天数的工资。不过，即使采用这种计算方式，用人单位也不能无故克扣您已工作时间的工资。建议与行动：与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于这种情况的具体处理方式，并明确表达您的诉求。保留证据：如果与用人单位沟通无果，或者您认为用人单位的处理方式存在违法行为，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、出勤记录等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。寻求法律帮助：如果您在处理这个问题过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

无论工作时间长短，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。所以，即使你只工作了10天就离职，用人单位也应当按照实际工作的天数和双方约定的工资标准支付你这10天的工资。详细分析如下：根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自劳动者开始提供劳务之日起即确立。这意味着，劳动者只要付出了劳动，无论时间长短，都享有获得劳动报酬的权利。因此，用人单位不能以你只工作了10天为理由拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付你这10天的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：尝试与用人单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，明确说明自己已提供的劳动，并要求按照约定支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行监督，并责令其改正违法行为，支付工资。投诉时，请准备好能证明自己在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录等。申请劳动仲裁：若劳动监察投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。在仲裁过程中，你需要详细阐述自己的工作事实、工资约定等情况，并提供相关证据。提起诉讼：若对仲裁结果不服，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在维权过程中，请务必保存好所有能证明你与用人单位存在劳动关系以及你工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据将对你的维权起到至关重要的作用。总之，你完全有权要求用人单位支付你这10天的工资，如果用人单位拒绝支付，你可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

如果您工作了十天但用人单位未支付工资，这确实是一个需要关注并妥善解决的问题。以下是一些清晰、详细且有深度的建议，帮助您维护自己的合法权益：一、与用人单位协商友好沟通：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。明确表达您对未收到工资的担忧，并提出合理的支付期限和支付方式的要求。保留证据：在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。二、向劳动行政部门举报收集证据：收集能证明劳动关系及工资约定的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等。举报途径：向用人单位所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行举报。可以通过拨打12333电话或前往办公地点当面投诉。填写投诉表：填写投诉登记表，详细说明投诉事项，并提交相关证据材料。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。三、申请劳动仲裁提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。准备仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资约定等。仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后进行审查，决定是否受理，并通知双方当事人。如果受理，双方将在仲裁庭上进行举证、质证和辩论，仲裁员将依据法律法规作出裁决。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。四、提起诉讼诉讼条件：如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼流程：法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出具有法律效力的判决。五、要求经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付工资的，劳动者可以要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。操作建议：在协商、举报、仲裁或诉讼过程中，均可提出这一要求，并确保相关证据充分以支持主张。总结与建议保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。保留证据：务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据。了解法律：了解并遵循相关法律法规和程序要求，通过合法途径来维护自己的合法权益。寻求帮助：如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助和指导。希望这些建议能帮助您妥善解决问题，维护自己的合法权益。

结论前置：无论工作时间长短，只要劳动者实际提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。即使只工作了五天，劳动者同样有权获得这五天的劳动报酬，且用人单位不得无故克扣或拖欠。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条及第三十条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资索要情况分析：签订了劳动合同的情况：若劳动者与用人单位签订了劳动合同，并正常提供了五天劳动，用人单位应按照合同约定的工资计算方式支付这五天的工资。如用人单位拒绝支付，劳动者首先应与用人单位协商沟通；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并责令用人单位支付工资。若仍无法解决，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的权益。未签订劳动合同的情况：即使未签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等），劳动者同样有权要求用人单位支付工资。若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来追讨工资。注意事项：劳动者在离职时应按照用人单位的规章制度办理好离职手续，避免因未按规定办理手续而给用人单位造成损失，导致工资被克扣。劳动者应保留好能证明自己工作天数的相关证据，如考勤记录、工作成果记录等，以便在用人单位拒绝支付工资时作为维权依据。具体能拿到多少工资，需根据劳动合同或劳务合同中的约定来确定。如合同中有明确的工资标准和支付方式，则按合同执行；如无明确约定，则需通过协商或法律途径来确定。综上所述，无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。在遭遇工资拖欠或克扣时，劳动者应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁等方式来追讨工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：关于“公司10号发工资，如果不干了，是否还有10天工资没发”的问题，不能一概而论，需根据工资计算周期、劳动合同约定、公司政策及当地劳动法律法规综合判断。详细分析：工资计算周期与发放时间的关系：工资计算周期是确定工资发放时间合理性的基础。若工资计算周期为自然月（每月1日至月底），且次月10日发放工资，这通常是合理的薪酬安排。因为财务需要时间统计考勤、绩效等数据并核算工资。在此情况下，若您离职，公司应支付您离职前工作期间的工资，而非额外扣除10天工资。劳动合同与公司政策的约定：劳动合同或公司政策中可能明确规定了工资发放时间。若合同或政策中规定10号为工资发放日，且这一安排符合法律法规，则公司无需因您离职而额外支付或扣除工资。若合同或政策中有其他特殊约定，如离职时工资结算方式，则需按约定执行。当地劳动法律法规的规定：不同地区对工资支付时间可能有具体规定。例如，某些地区可能要求工资在特定时间内支付，或规定离职时工资应立即结清。您需了解当地劳动法律法规，以判断公司10号发工资是否合法，以及离职时工资应如何结算。离职时工资结算的特殊情况：若您因公司原因离职（如公司裁员、违法解除劳动合同等），您可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，这与工资发放时间无关，但会影响您离职时的总收益。若您因个人原因离职，且公司无过错，则公司只需支付您离职前工作期间的工资。法律建议：了解合同与政策：首先查看您的劳动合同和公司政策，了解工资发放时间和离职时工资结算的约定。咨询当地法规：了解当地劳动法律法规对工资支付时间和离职时工资结算的规定。与公司沟通：若您对工资发放时间或离职时工资结算有疑问，可与公司沟通询问原因，要求解释工资发放的合理性与合法性。维护自身权益：若公司存在不合理压工资或未按规定结算离职工资的情况，您可向当地劳动监察部门反映情况，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。总结：公司10号发工资，并不意味着您离职时还有10天工资没发。是否还有未发工资，需根据工资计算周期、劳动合同约定、公司政策及当地劳动法律法规综合判断。若您对此有疑问，建议按照上述法律建议进行操作，以维护自身合法权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。