无论工作时间长短，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。所以，即使你只工作了10天就离职，用人单位也应当按照实际工作的天数和双方约定的工资标准支付你这10天的工资。

详细分析如下：

根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自劳动者开始提供劳务之日起即确立。这意味着，劳动者只要付出了劳动，无论时间长短，都享有获得劳动报酬的权利。因此，用人单位不能以你只工作了10天为理由拒绝支付工资。

如果用人单位拒绝支付你这10天的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，明确说明自己已提供的劳动，并要求按照约定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行监督，并责令其改正违法行为，支付工资。
   • 投诉时，请准备好能证明自己在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。
   • 仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 在仲裁过程中，你需要详细阐述自己的工作事实、工资约定等情况，并提供相关证据。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，请务必保存好所有能证明你与用人单位存在劳动关系以及你工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据将对你的维权起到至关重要的作用。

总之，你完全有权要求用人单位支付你这10天的工资，如果用人单位拒绝支付，你可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。