结论：劳动者即使只工作了10天便离职，也有权获得相应的工资。

法律分析：

1. 基本法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确指出，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。劳动者提供劳动后，用人单位需支付相应劳动报酬，这是劳动合同的基本要求。

2. 不同离职情形下的工资发放：

   • 正常离职：若劳动者按规定提前通知用人单位（试用期提前三日，转正后提前三十日以书面形式），并办理合理离职手续，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。在这种情况下，劳动者工作10天后的工资应当得到全额支付。
   • 擅自离职：若劳动者未提前告知擅自离岗，给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。但赔偿扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。即便如此，劳动者工作期间应得的工资，用人单位仍需支付。因此，即使劳动者擅自离职，其工作10天的工资也不应被完全扣除。

3. 工资计算与扣款：

   • 劳动者实际能获得的工资数额，取决于实际出勤天数、工资计算方式及是否有合法扣款规定。在本例中，劳动者工作了10天，其工资应按照实际出勤天数进行计算。
   • 用人单位在扣款时，必须遵守相关法律法规，不得随意克扣。例如，用人单位不能因劳动者离职而扣除其应得的工资作为“违约金”或“损失赔偿”，除非这种扣除符合法律法规的规定，并且已经与劳动者在劳动合同中明确约定。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 协商无果时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构都有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保障劳动者的合法权益。

建议：

• 劳动者在离职时，应尽可能与用人单位协商好工资支付事宜，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在必要时维护自己的权益。
• 若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应及时向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报，并积极配合相关部门的调查和处理工作。

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