结论：上了十几天班不想继续工作，用人单位不发工资一般是不合理的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。
分析说明：
劳动关系与工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务按照约定支付劳动者工资。这一义务不因劳动者工作时间的长短而改变，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
工资支付的具体规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使劳动者只工作了十几天，用人单位也应当按照实际工作天数支付工资。如果用人单位未支付，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如试用期工资、离职时工资支付方式等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。但即便如此，用人单位也不能无故拖欠或克扣工资。
劳动者的维权途径：
- 如果用人单位不发工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 收集证据：劳动者应当保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在维权时使用。
- 与用人单位协商：在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，刘伟律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更专业的指导和帮助。
后续思考依据：
- 劳动者在维权过程中，应当了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的权益得到有效维护。
- 用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果用人单位存在违法行为，不仅可能面临法律制裁，还可能影响企业的声誉和长期发展。
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