针对您“上了十几天班老板不给发工资怎么维权”的问题，核心结论是您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协商解决：

   • 前提与依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。您已经为老板提供了劳动，老板应当支付相应的工资。
   • 操作建议：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的工作情况和应得工资，要求老板按照约定支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。

2. 投诉举报：

   • 前提与依据：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 操作建议：在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如有）等，以证明您的工作情况和老板未支付工资的事实。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 前提与依据：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 操作建议：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排开庭审理。在仲裁过程中，您可以充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。仲裁委员会将会根据事实和法律作出裁决，要求老板支付您应得的工资。

4. 提起诉讼：

   • 前提与依据：如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的法律争议。
   • 操作建议：在提起诉讼时，您需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。在诉讼过程中，您可以聘请律师作为代理人，以更好地维护自己的合法权益。法院将会根据事实和法律作出判决，要求老板支付您应得的工资及可能的赔偿。

在维权过程中，您需要注意保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如有）、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的工作情况和老板未支付工资的事实，从而更好地维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。