若您上了十几天班却未收到工资，可以通过以下步骤申请劳动仲裁来维护自己的合法权益：
一、全面收集证据
为了证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工资拖欠的情况，您需要尽可能多地收集以下证据：
- 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件，务必妥善保存。如果未签订书面劳动合同，也不要担心，其他证据同样可以证明劳动关系。
- 工作证、工牌：这些物品上通常会显示公司名称、个人姓名及岗位信息，是证明劳动关系的有力证据。
- 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，这些记录可以证明您的工作时间和出勤情况。如果是电子记录，可以截图或导出保存。
- 工资条、银行流水：这些记录可以反映工资支付情况，即使只有十几天的工作，也可能有相关的工资支付记录。
- 工作成果：如您完成的项目文件、报告等，这些可以证明您的工作内容和成果，进一步佐证劳动关系。
- 聊天记录：与用人单位负责人关于工资的沟通记录，如微信、短信、邮件等，这些记录可以证明您曾就工资问题与用人单位进行过沟通。
- 同事证言：在职或离职同事的书面证言，如果同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。记得让同事签字并留下联系方式，以便仲裁机构联系核实。
二、确定正确的仲裁机构
您应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。具体地址和联系方式可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询，或者拨打当地的劳动保障热线进行咨询。
三、精心准备并提交申请材料
- 仲裁申请书：在申请书中，您需要明确申请人和被申请人的信息，详细列出仲裁请求（如支付拖欠的工资、经济补偿等），并详细描述入职时间、工作岗位、工作内容、工资约定及未支付工资的事实和经过。
- 证据材料及清单：将收集到的所有证据整理成清单，并与仲裁申请书一并提交。证据清单应详细列出每份证据的名称、来源、证明目的等信息，以便仲裁机构审查。
四、等待受理通知
劳动争议仲裁委员会在收到申请后，通常会在5个工作日内决定是否受理。如果受理，仲裁机构会通知双方当事人开庭时间、地点等事项。您需要保持电话畅通，以便及时接收仲裁机构的通知。
五、积极参与仲裁庭审
- 按时到庭，携带有效证件。在庭审过程中，您需要清晰陈述事实，出示证据，并进行质证和辩论。记得保持冷静和理性，不要情绪化地表达自己的观点。
- 如果用人单位提出反驳意见或证据，您需要认真听取并进行回应。如果用人单位的证据存在瑕疵或不合理之处，您可以提出质疑并要求仲裁机构进行审查。
六、耐心等待并关注裁决结果
仲裁庭在审理结束后，通常会在规定期限内（一般为45日，复杂案件可延长至60日）作出裁决。裁决结果会明确用人单位是否需要支付拖欠的工资以及支付的具体金额。如果对裁决结果不满，您可以在规定时间内（一般是15天）向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、执行裁决与后续行动
如果仲裁委员会作出有利于您的裁决，但用人单位仍未履行支付工资的义务，您可以向人民法院申请强制执行。人民法院将依法采取查封、扣押、拍卖等措施，确保您的工资得到支付。
在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，并严格遵循法律程序。如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。