结论前置：干二十多天活不干了不给发工资，是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使你只工作了二十多天，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，这就构成了违法行为，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益，劳动仲裁就是其中一种有效的解决方式。

劳动仲裁的流程与要点

1. 准备仲裁申请材料：你需要准备一些基本的材料来支持你的仲裁申请，包括但不限于：

   • 仲裁申请书：详细陈述你的仲裁请求、事实和理由。
   • 身份证明：如身份证复印件，以证明你的身份。
   • 劳动关系证明：如工作证、考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录、短信等），这些都能证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你的工作情况。
   • 其他相关证据：如能证明用人单位拖欠工资的其他材料。

2. 提交仲裁申请：将准备好的仲裁申请材料提交给用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。

3. 参与仲裁庭审：如果仲裁委员会受理了你的申请，会安排庭审。在庭审过程中，你需要清晰地陈述你的仲裁请求和事实理由，并提供相应的证据来支持你的主张。用人单位也有机会进行答辩和提供反驳证据。

4. 等待仲裁裁决：庭审结束后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果裁决支持你的请求，用人单位就需要按照裁决结果支付你拖欠的工资。

可能的法律后果与建议

• 如果仲裁裁决支持你：用人单位必须履行裁决结果，支付你拖欠的工资。如果用人单位不履行，你还可以向人民法院申请强制执行。
• 如果仲裁裁决不支持你：你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径来进一步维护自己的权益。不过，这种情况相对较少，只要你提供了充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，仲裁委员会通常会支持你的请求。

建议：在申请劳动仲裁前，你可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能通过友好协商的方式解决工资拖欠问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。同时，在收集证据的过程中，要确保证据的真实性和合法性，以免影响仲裁结果。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。