可以申请劳动仲裁来主张未支付的工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在你工作两个月但未获得工资的情况下，用人单位的行为明显违反了法律规定，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
劳动仲裁的流程与要点
准备仲裁材料：
- 劳动争议仲裁申请书：详细陈述你的仲裁请求、事实和理由。
- 身份证明：如身份证复印件，以证明你的身份。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
- 工资未支付证明：如工资条、银行转账记录、同事证言等，以证明用人单位未支付你工资。
提交仲裁申请：
- 将准备好的仲裁材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
参与仲裁过程：
- 如果仲裁委员会决定受理你的申请，会安排开庭审理。
- 在开庭过程中，你需要陈述自己的仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据。
- 用人单位也有权进行答辩和提供证据。
等待仲裁裁决：
- 仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。
- 如果裁决支持你的请求，用人单位需要按照裁决结果支付你未支付的工资。
可能的法律后果与建议
如果仲裁裁决支持你：
- 用人单位需要按照裁决结果支付你未支付的工资，并可能面临额外的赔偿责任（如加付赔偿金等，具体根据法律规定和裁决结果而定）。
如果仲裁裁决不支持你或你对裁决结果不满意：
- 你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来进一步维护自己的权益。
建议：
- 在申请劳动仲裁前，尽量与用人单位进行协商，看是否能够通过友好方式解决纠纷。
- 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和陈述事实。
- 如果对仲裁流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
总结来说，你完全有权申请劳动仲裁来主张未支付的工资。在申请过程中，要准备好相关证据和材料，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁过程。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。