结论前置：上班两个月拖欠工资，您完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动权益发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。拖欠工资属于劳动报酬争议的一种，因此您有权申请劳动仲裁。

具体分析与建议

1. 仲裁申请条件：

   • 您与用人单位之间存在劳动关系（这一点通常通过劳动合同、工资条、工作证等证据来证明）。
   • 用人单位存在拖欠工资的行为（这需要您提供相关的工资支付记录、银行转账记录、欠条等证据）。

2. 仲裁申请流程：

   • 准备证据：收集并整理好能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。
   • 提交申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 等待受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
   • 参与仲裁：如果仲裁委员会受理了您的申请，您需要按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序，包括开庭审理等。
   • 执行裁决：如果仲裁委员会作出了有利于您的裁决，但用人单位不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果仲裁委员会认定用人单位确实存在拖欠工资的行为，用人单位可能会被要求支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
   • 如果用人单位拒不履行仲裁裁决，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。

4. 其他注意事项：

   • 在申请仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过友好方式解决争议。
   • 如果您对仲裁程序或相关法律问题不了解，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

行动建议

鉴于您已经上班两个月且遭遇拖欠工资的情况，我建议您尽快收集相关证据，并向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。