工资两个月不发，您确实可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司两个月不发工资，显然违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：指出因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。因此，公司拖欠工资属于典型的劳动争议问题，您有权通过劳动仲裁来维权。
二、申请劳动仲裁前的准备
证据收集：
- 劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系；
- 工资条、银行流水、聊天记录（与老板或财务关于工资的沟通）等，以证明工资拖欠的具体情况；
- 通过国家企业信用信息公示系统查询并打印用人单位的工商登记信息，以了解公司的基本情况。
尝试协商：
- 在正式提交仲裁申请前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，让公司及时支付拖欠的工资。这是一种更为高效且成本较低的解决方式。
三、申请劳动仲裁的流程
确认管辖：
- 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
准备材料：
- 仲裁申请书：详细载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等；
- 身份证明：携带本人身份证及复印件；
- 已收集的证据材料。
提交申请：
- 将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。委员会将在收到申请之日起五日内决定是否受理。
参加庭审：
- 若申请被受理，您需按照通知准时参加庭审，充分陈述主张并提供证据支持。
等待裁决：
- 仲裁庭在审理结束后将作出裁决。一般情况下，裁决会在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。
四、可能的法律后果与建议
胜诉后果：
- 如胜诉，公司将需按裁决结果支付拖欠的工资及可能的经济补偿。经济补偿的具体标准将根据您的工作年限和工资水平等因素确定。
公司不履行裁决：
- 若公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。
建议：
- 在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 如遇复杂情况或不确定如何操作，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律指导和帮助。
综上所述，工资两个月不发，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。