结论：没干到月底是否发工资，需根据具体情况判断，但原则上只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。以下是具体分析：

1. 劳动关系存续期间：

   • 如果劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系，且劳动者在当月内已经提供了部分劳动（即实际出勤工作），那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数或小时数，支付相应的工资报酬。
   • 工资支付的具体数额，可以根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度来确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 劳动合同或规章制度有特别约定：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了，在劳动者未干满整月的情况下工资的支付方式（如按实际工作天数折算、扣除部分费用等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定来支付工资。
   • 但需要注意的是，任何扣除或折算都应当合理，且不得损害劳动者的合法权益。

3. 劳动者自身原因导致未干满月：

   • 如果是因为劳动者自身的原因（如辞职、旷工等）导致未干满月，用人单位仍然应当支付劳动者实际工作期间的工资。
   • 但如果劳动者的行为给用人单位造成了损失，用人单位可以依据劳动合同或规章制度的规定，要求劳动者承担赔偿责任，不过这通常需要通过法律程序来解决，不能直接从工资中扣除。

4. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除了与劳动者的劳动合同，导致劳动者未干满月，那么用人单位除了应当支付劳动者实际工作期间的工资外，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 如果遇到没干到月底但用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），以便在需要时提供证明。