被辞退公司不给补偿，这是一个比较常见的劳动纠纷问题。首先，我要明确告诉你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法辞退员工或者无故不支付经济补偿，员工是有权要求公司支付赔偿金或经济补偿的。

针对你的情况，我建议你可以按照以下步骤来处理：

1. 收集证据：

   • 辞退通知书：这是最直接证明你被辞退的证据。
   • 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系。
   • 工资记录：包括银行流水、工资单等，证明你的工资水平。
   • 其他可能相关的证据，如工作记录、考勤记录等。

2. 尝试协商：

   • 在收集到足够的证据后，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够就经济补偿达成一致。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

关于经济补偿或赔偿金的计算，通常是根据你在公司的工作年限和工资水平来确定的。具体计算方式可能会因地区和政策的不同而有所差异。如果你需要更具体的计算方法和标准，可以向我提供你所在地的相关信息，我会为你进一步解答。

总之，面对公司不给补偿的情况，你要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询。