公司恶意不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
与公司协商：
- 劳动者首先可以尝试与公司进行协商，明确表达诉求，要求公司支付拖欠的工资。这是最直接、最便捷的解决方式，有助于快速解决问题，避免进一步的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
- 投诉时，劳动者需准备能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行仲裁裁决，劳动者可以申请法院强制执行。在申请仲裁时，劳动者需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。
向法院起诉：
- 若对仲裁结果不服，或公司不执行仲裁裁决，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过司法途径，法院可以强制公司支付工资，并可能对公司进行进一步的处罚。
- 在起诉过程中，劳动者需提供充分的证据来支持自己的诉求，如工作记录、工资发放记录、沟通记录等。
报案追究刑事责任：
- 若公司存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可以向公安机关报案，由司法机关依法追究公司负责人的刑事责任。
在维权过程中，劳动者需注意以下几点：
- 保留证据：劳动者应保留好与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等证据，以便在维权过程中证明自己的诉求。
- 及时行动：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请或向法院起诉，以免超过诉讼时效。
- 寻求法律援助：若劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助。
公司恶意不给工资的法律后果：
- 根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令限期支付，逾期不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 此外，若劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
建议：
- 劳动者在遇到公司恶意不给工资的情况时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
- 在维权过程中，劳动者应积极配合相关部门的调查和处理工作，以便尽快解决问题。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。