公司以财务出差为由不发工资，这种做法通常是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司不发工资的合法性分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。
财务出差不是不发工资的合法理由：
- 财务出差是公司内部事务，与支付工资无直接关联。公司不能以财务出差为由，拒绝支付员工工资。即使财务人员出差，公司也应通过其他方式（如其他财务人员处理、银行转账等）确保工资按时发放。
二、可能的情况及应对建议
公司确实因财务出差导致工资发放延迟：
- 如果公司确实因财务出差等特殊情况导致工资发放延迟，但公司已明确告知员工并承诺了具体的发放时间，且该延迟是暂时的、合理的，那么员工可以给予一定的理解。但公司应尽快解决发放问题，避免长期拖欠。
- 建议：员工可以与公司沟通，了解工资发放的具体情况，并要求公司给出明确的发放时间。如果公司未能按时发放，员工可以依法维权。
公司以财务出差为借口，故意拖欠工资：
- 如果公司以财务出差为借口，实际上是在故意拖欠工资，那么这种行为是违法的。员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 建议：
- 收集证据：员工应收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
- 与公司协商：员工可以尝试与公司协商，要求公司立即支付拖欠的工资。如果协商无果，可以进一步采取法律手段。
- 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
三、法律后果
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 同时，公司还可能因违法行为而损害其声誉和信誉，影响未来的招聘和业务发展。
总结来说，公司以财务出差为由不发工资通常是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。