结论：辞职后财务不给发工资，这是不合法的行为，您有权要求公司支付应得的工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否辞职，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。
辞职后的工资结算：
- 当您辞职时，公司应当与您进行工资结算，并支付您应得的工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，这构成了违法行为。
法律建议与行动步骤：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您的工作情况和应得工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据和材料，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方的证据和法律规定，作出公正的裁决。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据和材料，以支持您的诉求。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁机构的裁决结果仍未能满足您的诉求，或者公司拒绝执行劳动仲裁机构的裁决，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出公正的判决。在提起诉讼时，您需要准备充分的证据和材料，并遵循法律程序进行诉讼。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁机构的裁决赔偿以及人民法院的判决赔偿等法律后果。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。同时，您也需要了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。