面对老板声称已经将工资交给财务，但财务却一直未发放工资的情况，您可以按照以下步骤来妥善处理，以维护自己的合法权益：

1. 与老板核实情况：

   • 首先，您需要与老板进行沟通，明确询问工资是否已经交给财务，并要求老板提供转账凭证或其他相关证据来证明这一点。
   • 保存好与老板的沟通记录，包括聊天记录、邮件或通话录音等，以备后续维权之需。

2. 与财务沟通：

   • 如果老板声称已经将工资交给财务，但您仍未收到工资，那么接下来您需要与财务进行沟通。
   • 询问财务是否收到了工资款项，以及为何至今未发放给您。
   • 同样，保存好与财务的沟通记录。

3. 明确责任方：

   • 如果财务表示未收到工资款项，那么您需要让老板再次与财务核实情况，以明确责任方。
   • 可能是老板未实际转账，或是转账过程中出现了问题，导致财务未收到款项。

4. 向公司内部反映：

   • 如果核实后确实是财务未发工资，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，请求他们帮忙解决。
   • 提供您与老板、财务的沟通记录作为证据，以支持您的诉求。

5. 寻求外部帮助：

   • 如果在公司内部无法解决纠纷，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
   • 向劳动监察部门说明您的情况，并提供相关证据，请求他们介入调查并督促公司发放工资。
   • 您也可以选择申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资条等证据，并明确自己的诉求（如要回拖欠的工资及可能的利息等）。

6. 保留证据并维权：

   • 在整个处理过程中，一定要保留好所有相关的证据，包括与老板、财务的沟通记录、劳动合同、工资条等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。

7. 了解法律权益：

   • 根据相关法律法规，用人单位应按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 了解自己的法律权益，将有助于您在维权过程中更加坚定和自信。

总之，面对老板声称已经将工资交给财务但财务一直未发放的情况，您需要保持冷静并积极采取行动来维护自己的合法权益。通过与老板、财务沟通、向公司内部反映、寻求外部帮助以及保留证据并维权等步骤，您有望解决这一问题并拿回应得的工资。