结论：公司派遣员工出差结束后不发工资，这种行为是违法的，员工有权要求公司支付工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括员工在出差期间的工作报酬，公司不得以任何理由拖欠或克扣。
出差工资的特殊性：
- 出差期间，员工仍然是在为公司提供劳动，因此公司应当按照正常工资标准支付工资。如果出差期间有额外的补贴或津贴，如出差补助、交通费等，公司也应当按照约定或规定支付。
法律建议与行动步骤：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司不发工资的具体原因，并要求公司尽快支付工资。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如出差通知、工作记录、工资条等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，员工需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。在提起诉讼时，员工需要准备好起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及法院的判决赔偿等法律后果。同时，公司的声誉和信誉也会受到严重影响，可能影响其未来的业务发展和招聘工作。
额外提醒：
- 在整个过程中，员工应当保持冷静和理性，不要采取过激的行为来维护自己的权益。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，积极学习相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
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