公司委派员工异地招人不发工资，员工有权通过法律途径维护自身权益，具体可采取以下措施：

1. 与公司协商解决
   首先，建议员工与公司进行友好协商，明确表达工资未发放的事实及诉求。协商过程中，可要求公司说明未发工资的原因，并要求其限期支付。若公司承认欠薪但暂时无力支付，可要求其出具书面还款计划或欠条，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，员工可向公司所在地的劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。投诉时需提供劳动合同、工作记录、工资条等证据，以证明劳动关系及欠薪事实。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门未能在规定期限内解决问题，员工可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在欠薪发生之日起一年内提出，并提交相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若公司拒不履行，员工可申请法院强制执行。

4. 提起民事诉讼
   若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将全面审查证据，并作出判决。若公司仍不履行判决，员工可申请强制执行，法院可采取查封、扣押、拍卖等措施强制公司支付工资。

5. 特殊情况下的维权路径

   • 若公司未签订劳动合同：员工可主张双倍工资差额（最多11个月），并需提供工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系。
     
   • 若公司恶意拖欠工资：根据《刑法》第二百七十六条之一，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。
     
   • 若员工已离职：仍可在离职后一年内申请仲裁或提起诉讼，要求公司支付欠薪及可能的经济补偿金。

温馨提示：

• 维权过程中需保留好所有证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
  
• 若公司以“异地招人属于临时任务”为由拒付工资，该理由不成立，员工仍有权获得全额工资。
  
• 若公司提出“以报销费用抵扣工资”等不合理要求，员工有权拒绝，并坚持要求公司单独支付工资。
  

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细建议。