面对三方派遣公司不发工资的情况，您确实会感到焦虑和困扰，但请放心，您有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤：
一、首先尝试与派遣公司友好协商
- 保持冷静与理性：直接联系派遣公司的人力资源部门或财务部门，以平和的态度询问工资未发放的具体原因。
- 选择合适的沟通方式：您可以通过电话、邮件或面对面会议等方式进行沟通，确保沟通的有效性。同时，务必保留所有沟通记录，如通话录音、邮件往来等，以备后续需要。
- 明确表达诉求：清晰地向对方说明您已完成的工作任务，强调您有权获得相应的劳动报酬，并要求对方给出明确的工资发放时间表。
二、收集并整理关键证据
为了后续维权，您需要准备充分的证据材料来支持您的主张。这些证据包括但不限于：
- 劳动关系证明：如劳务派遣合同、工作证、考勤记录、门禁卡等，这些能证明您与派遣公司之间的劳动关系。
- 劳动付出证明：如工作成果文件、客户反馈、同事证言等，这些能证明您确实为派遣公司提供了劳动。
- 工资相关证据：如工资条、银行流水明细、工资签收记录等，这些能证明您应得的工资数额及未发放的事实。
三、向相关部门投诉
如果协商无果，您可以向以下部门投诉：
- 劳动监察部门：向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明情况并提供证据。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果对派遣公司进行相应处罚，责令其支付拖欠的工资。
- 人力资源和社会保障局：您也可以向该部门反映情况，寻求咨询和指导。该部门将协助您解决工资拖欠问题，并提供必要的法律援助。
四、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请过程中，您需要：
- 提交仲裁申请书：包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 参与仲裁庭审：在庭审中陈述您的主张，提供证据，并与派遣公司进行辩论。
- 执行仲裁裁决：若仲裁裁决派遣公司支付工资而其不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
五、提起诉讼
若对仲裁结果不满意或派遣公司仍拒不支付工资，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要：
- 准备诉讼材料：撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，整理好相关证据。
- 参加诉讼庭审：在法庭上进行举证、质证和辩论，维护自己的合法权益。
- 等待判决和执行：法院作出判决后，若派遣公司不履行判决义务，您可以向法院申请强制执行。
六、预防措施
为了避免未来再次遇到类似问题，您在选择派遣公司时应该谨慎考察其信誉和经营状况。选择那些有良好口碑、经营稳定的派遣公司，可以大大降低您遭遇工资拖欠等纠纷的风险。
总之，面对派遣公司不发工资的情况，您应首先尝试协商解决；若协商无果，则依次通过投诉、仲裁和诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。