针对您提出的“派遣工自离不发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论：

派遣工自离后，您有权获得其实际工作期间的工资。如果公司不发工资，这是违法行为，您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。

二、具体维权措施：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，并要求公司在合理期限内支付拖欠的工资。
   • 如果口头沟通效果不佳，建议您发送书面催告，详细写明您的入职时间、离职时间、工作岗位以及应发工资的数额，并要求公司在一定期限内给予答复和支付。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以准备相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，证明您的劳动关系及工资情况。
   • 然后，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若查证属实，会责令公司限期支付工资，还可能对公司处以罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在提交仲裁申请书时，请确保载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
   • 仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会决定是否受理，并通知开庭时间和地点。双方当事人需到庭参加庭审，陈述主张并提供相关证据。
   • 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在准备好相关证据和起诉状后，向有管辖权的人民法院立案。法院会根据民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
   • 若用人单位仍不履行判决，您可以申请强制执行。

三、注意事项：

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员，以免影响您的维权效果。
• 如果对法律程序或相关规定不熟悉，建议您咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助，确保您的维权行动合法有效。

四、额外提醒：

作为派遣工，您享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果因自离行为给用人单位造成经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任，但公司不能因此克扣或拖欠您的工资。在决定自离前，建议您尽可能与用人单位沟通并办理好离职手续，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。

综上所述，派遣工自离后公司不发工资是违法行为，您有多种合法途径可供选择来维护自己的权益。请根据实际情况选择合适的维权方式，并确保在整个过程中遵守法律法规和道德规范。