面对派遣工不发工资的情况，您确实会感到焦虑和困扰，但请放心，您有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、首先尝试协商解决
- 保持冷静与理性：直接与派遣公司的人力资源部门或财务部门取得联系，以平和的态度询问工资未发放的具体原因。
- 选择合适的沟通方式：您可以通过电话、邮件或面对面会议等方式进行沟通，并务必保留好所有沟通记录，如通话录音、邮件往来等，以备后续使用。
- 明确表达诉求：清晰地向对方说明您已完成的工作任务，强调您有权获得劳动报酬，并要求派遣公司给出明确的工资发放时间表。
二、收集并整理关键证据
为了后续维权，您需要准备充分的证据材料，这些证据将为您的权益主张提供有力支持。具体包括：
- 劳动关系证明：如劳务派遣合同、工作证、考勤记录、门禁卡等，这些能证明您与派遣公司之间的劳动关系。
- 劳动付出证明：如工作成果文件、客户反馈、同事证言等，这些能证明您确实为派遣公司提供了劳动。
- 工资相关证据：如工资条、银行流水明细、工资签收记录等，这些能证明您的工资构成和发放情况。
三、寻求第三方调解或投诉
- 向用工单位反映：虽然工资由派遣公司支付，但用工单位是劳动力的实际使用者。您可以先向用工单位反映情况，了解是否存在误解或特殊原因导致的工资延误。
- 向劳动监察部门投诉：携带身份证和相关证据材料，向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明情况。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果对派遣公司进行相应处罚，责令其支付拖欠工资。
- 寻求劳动争议调解委员会或工会帮助：您可以向企业内部的调解组织或依法设立的基层人民调解组织申请调解，或者向工会反映情况，工会会代表您与派遣公司进行协商。
四、申请劳动仲裁
如果投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。具体步骤包括：
- 提交仲裁申请书：包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 参与仲裁庭审：在庭审中陈述主张，提供证据，并与派遣公司进行辩论。
- 执行仲裁裁决：若仲裁裁决派遣公司支付工资而其不履行，您可向人民法院申请强制执行。
五、提起诉讼
若对仲裁结果不满意或派遣公司仍拒不支付工资，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。具体步骤包括：
- 准备诉讼材料：撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，整理好相关证据。
- 参加诉讼庭审：在法庭上进行举证、质证和辩论。
- 等待判决和执行：法院作出判决后，若派遣公司不履行，您可向法院申请强制执行。
六、专业建议与预防
- 寻求律师帮助：在处理此类纠纷时，保持冷静和理智至关重要。同时，寻求律师的专业帮助也是一个明智的选择。律师会根据您的具体情况给出专业的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。
- 预防优于治疗：在选择派遣公司时，请务必谨慎考察其信誉和经营状况，以确保自己能够在一个合法、规范的环境中工作，从而避免未来可能出现的纠纷。
综上所述，面对派遣工不发工资的情况，您应首先尝试协商解决；若协商无果，则依次通过投诉、仲裁和诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。